宏图三胞人力资源管理体系获业界肯定

    【PConline 资讯】8月14日，第七届中国连锁企业人力资源高峰论坛在厦门开幕。论坛期间，中国连锁经营协会的人力资源专业委员会年会召开，经过严格的竞选和投票程序，宏图三胞副总裁张萌当选为中国连锁经营协会人力资源专业委员会副主任委员。

宏图三胞人力资源管理体系获业界肯定

    作为连锁经营领域唯一的全国性行业组织，连锁经营协会设有行业自律会、人力资源开发委员会、多渠道零售委员会、信息化委员会等数个专业委员会，通过政策协调、企业合作交流，推动连锁行业的发展。本次宏图三胞副总裁张萌当选为中国连锁经营协会人力资源专委会副主任委员，标志着宏图三胞的人力资源管理水平取得了较大的发展，得到了行业的高度认可。

    2000年成立至今，宏图三胞在扩大业务规模的同时，始终致力于构建完善人力发展体系，秉持“厚道、讲理、明目”之企业文化精髓，“勤恳、创新、责任”之人才理念，在企业内部建立起集招聘入职、培训跟岗、晋升发展、薪资福利、绩效考核在内的人力资源基础管理体系和基于胜任力模型的人力发展体系。完善的人力发展体系建设，受到了员工和业界的一致认可：2009年，宏图三胞所属三胞集团董事长袁亚非当选“全国关爱员工优秀民营企业家”；去年，宏图三胞获评“2011年中国江苏最佳年度雇主”，宏图三胞总裁陈斌当选“2011中国江苏年度杰出CEO暨最关心员工企业家”。

    除了完善的人力资源管理体系，2011年宏图三胞开始启用全新的SAP-HR系统，及时跟踪每个员工的培训、绩效、在岗年限、升降迁免等数据变化，为每个人量身定制最合适的职业发展方向和培训计划，有针对性的实施员工关怀。除了津贴、总裁奖励、停薪留职等人性化的管理措施，企业还为各个阶段的员工，提供专业培训：对刚毕业的学生队伍，有帮助他们快速融入企业的课程；对门店一线员工，有专业的产销技能培训，鼓励参加行业技能赛事，其中表现优异者，还可获得总裁特别嘉奖；对中层管理人员，有领导力课程教会他们如何做榜样，带团队，帮助他们往更高的职位攀登；对任职５年以上的管理人员，公司承担大部分费用，让他们去进行学历教育和各项岗位培训…… 此外，宏图三胞每年还安排大量优秀员工、管理层出国培训考察，帮助其开阔视野。近三年来，公司有1000余名员工和100余名中高层管理岗赴日韩和欧美等地区进行零售企业考察培训。

    宏图三胞副总裁张萌认为，企业发展的根本，是从薪酬、奖励、培训、晋升全方面满足员工对个人价值的追求。未来，宏图三胞还将继续学习和导入先进企业的管理经验，不断提高人力资源管理技术水平，建设公平公正的企业人文环境，形成以知识资本为核心的新型人力资本管理能力，最终培养出更多知识型企业急需的“创造力人才”。